표준근로계약서(5인 이상 사업장)

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이 글은 「근로기준법」 적용 대상인 5인 이상 사업장에서 사용하는 표준근로계약서 안내입니다.
사업주와 근로자가 근로조건을 서면으로 명시하고 상호 확인하여 분쟁을 예방하기 위한 필수 문서입니다.
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📌 근로계약서란?

• 정의: 근로조건(근로시간·임금·휴가·업무 등)을 문서로 정리한 계약
• 법적 근거: 「근로기준법」 제17조 (근로조건의 명시)
• 의무: 사업주는 근로계약 체결 시 반드시 서면 작성 후 근로자에게 교부해야 함

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📌 주요 구성 항목

1. 근로계약기간
   • 시작일, 종료일 명시 (계약기간 정함 없을 경우 ‘기간의 정함 없음’)
2. 근무 장소
   • 사업장 주소, 소속 부서 등
3. 업무의 내용
   • 근로자가 담당할 구체적 업무 기재
4. 근로시간
   • 1일 및 1주 소정근로시간
   • 휴게시간 및 주휴일(주 15시간 이상 근무자 부여)
   • 관공서 공휴일 및 대체공휴일 포함
5. 임금
   • 지급형태(월급/일급/시급 체크)
   • 기본급 및 각종 수당, 계산방법
   • 임금지급일: 당월분 익월 ○일 지급
   • 지급방법: 직접 지급 또는 계좌 입금
6. 연차유급휴가
   • 근로기준법에 따른 연차휴가 부여
7. 사회보험 적용 여부
   • 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 체크
8. 근로계약서 교부
   • 체결 시 즉시 교부 (근로자의 요구와 무관)
9. 성실한 이행 의무
   • 사업주·근로자 모두 계약과 법령을 준수할 의무
10. 기타

• 명시되지 않은 사항은 근로기준법령 준용

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⚠️ 작성 시 주의사항

• 근로계약서는 반드시 양 당사자가 서명·날인 후 각 1부씩 보관
• 임금·근로시간·휴일 항목을 누락 없이 기재해야 함
• 공휴일·대체공휴일 부여 규정 반영 필요
• 사회보험 적용 여부 반드시 체크

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📖 양식 미리보기

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💡 활용 예시

• 5인 이상 기업 근로자 채용 시 필수 계약
• 정규직·기간제 근로자 채용 시 활용 가능
• 사회보험 적용을 명확히 기록해야 하는 경우
• 근로시간 및 휴일을 구체적으로 합의할 때

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📚 출처

“이 글은 「근로기준법」 제17조 및 고용노동부 제공 표준근로계약서(5인 이상 사업장) 서식을 기반으로 작성되었습니다.”

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✅ 5인 이상 사업장은 근로기준법이 전면 적용되므로, 반드시 표준근로계약서를 작성·교부해야 합니다.

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